Главная /
Раздел 1 /
Хорошая работа для молодого специалиста – миф?
Хорошая работа для молодого специалиста
– миф?
Что найти работу без опыта трудно,
знают все. Но при этом часто упускают из вида,
что работодатель оценивает и другие качества
соискателя – помимо опыта. Например, перспективность,
мотивацию, обучаемость кандидата. Именно на
это - и на собственную активность - и нужно
делать ставку молодому специалисту во время
поиска работы.
Часто студентам и молодым специалистам кажется,
что их начинания никому не нужны. И что первые
шаги на трудовом рынке не играют большой роли
для последующей карьеры. На самом деле многие
работодатели обращают внимание не только на
опыт, но и на перспективность молодого сотрудника.
Поэтому выпускнику стоит подумать о том,
как сделать свой старт максимально эффективным
с первых шагов. Типичный для студентов и начинающих
специалистов подход – сейчас поработаю в магазине,
а потом устроюсь в хорошую компанию, не всегда
работает. Чаще всего это означает трату времени
– того самого времени, которое вы могли бы использовать
для своего профессионального развития. Поэтому
лучше всего с самого начала выбирать работу,
которая поможет в будущем. Ваши первые шаги
на рынке труда должны быть осмысленными и правильными.
Для тех, кто считает, что хорошая
работа для молодого специалиста – это миф...
Множество студентов и выпускников ВУЗов считают,
что найти хорошую работу просто невозможно.
Им приходится довольствоваться временными должностями
курьера, продавца и т.д. Но некоторые умудряются
найти хорошее место, еще и совмещать учебу с
работой. Обычная реакция сверстников – «повезло
человеку!» Но часто дело не в везении. Так как
они это делают?
Во-первых, избавьтесь от стереотипа, будто
молодой специалист сейчас никому не нужен. Многие
крупные компании устраивают ярмарки вакансий
– именно потому, что им НУЖНЫ молодые специалисты.
Да, ситуация на рынке труда сейчас – не из легких,
но это лишь означает, что нужно приложить больше
усилий, использовать больше возможностей, искать
шире.
Во-вторых, участвуйте в стажировках. Как
правило, такие программы предлагают серьезные
компании, чтобы найти для себя перспективных,
хороших работников. Это может быть летняя или
полная стажировка, оплачиваемая или нет, длительность
также существенно варьируется от нескольких
месяцев до года. Их цель – не столько поиск
готового специалиста, сколько поиск перспективных,
обучение, передача ценностей и философии компании.
Вы сможете попробовать себя в разных сферах,
даже реализовать свой проект. Но, главное –
вы увидите работу большой компании изнутри.
А это колоссальный опыт.
Хотите засветиться, показать свои навыки
и знания – пожалуйста. Стажировка замечательно
подойдет для этого! Ведь это возможность построить
карьеру в компании мирового класса.
Для того чтобы попасть на стажировку, вам
нужно много времени уделить резюме. Ведь опыта
толком нет еще, что же написать? Компании уделяют
большое внимание студенческой активности кандидатов.
Вот на этот пункт делайте акцент. Ну и, конечно,
оценки, участие в конкурсах, знание иностранного
языка, научные разработки и т.д.
Трудно? Пожалуй. Но если вы будете сидеть
сложа руки, компании так никогда и не узнают,
что вы бы хотели у них работать. А вы так никогда
и не получите долгожданный шанс.
В-третьих, посещайте ярмарки вакансий. Мы
вскользь упоминали их выше, теперь поговорим
об этом подробнее. Это тот самый рынок предложений
от компаний (чаще всего – крупных), где выбирают
не только работодатели, но можете выбирать и
вы сами. Прямо там, у стенда интересной для
вас компании, можно заполнить анкету, задать
вопросы и получить на них ответы. Не забудьте
запастись распечатанными резюме – они вам пригодятся.
Посетив хотя бы парочку таких мероприятий, вы
поймёте, что найти работу начинающему специалисту
вполне реально. А заодно вы посмотрите, как
это делают другие, и осознаете, над чем вам
ещё предстоит поработать.
Узнать, когда и где проводятся ближайшие
ярмарки вакансий, можно через интернет. Информацию
о вакансиях, программах стажировок можно получить
на сайтах, посвящённых поиску работы или на
сайте самой компании, если вы точно определились,
где конкретно хотите работать. Некоторые фирмы
размещают объявления прямо в университетах.
Среди компаний, которые постоянно предлагают
различные программы стажировки – БАТ Россия,
Лукойл, KPMG, Danone, Dirol, Cadbury, Johnson&Johnson,
Bosh и множество других крупных фирм.
Если по итогам стажировки вы получите работу
– отлично. Компании заинтересованы в целеустремленных
работниках, которые хорошо адаптировались в
компании, продемонстрировали свой потенциал
и уже добились кое-каких результатов. Поэтому
и процент новоиспеченных сотрудников, успешно
прошедших стажировку составляет 70-80%. Но даже
если вам не предложат остаться, вы обретете
опыт работы в большой компании. И сможете выгодно
подать это в своём резюме.
Пробуйте! Заявляйте о себе, и у вас всё получится!
Возможно, вам будут полезны и другие статьи о работе, вакансиях и трудоустройстве:
Автор: Елена ЧЕБОНЕНКО
Источник «Деловой мир. Работа & зарплата»
zarplata.ru
Дата: 28.03.2012
EN
