Главная /
Раздел 1 /
Поиск работы: собеседование со службой безопасности
компании
Поиск работы: собеседование со службой безопасности
компании
Нередки ситуации, когда кандидату
предлагают пройти интервью со штатной службой
безопасности (СБ). У многих такое предложение
вызывает как минимум недоумение. И это вполне
понятно, ведь человек не в разведслужбу пытается
попасть и не на режимное предприятие устраивается...
Надо сказать, СБ коммерческой фирмы призвана
обеспечить в первую очередь сохранность активов
компании и не допустить утечки информации, содержащей
коммерческую тайну (стратегия развития компании,
производственные технологии и т.п.). Исходя
из этого проверка честности и надежности будущих
работников представляется вполне логичной.
Для претендентов на руководящие должности
подобное собеседование — обычное дело. Чем выше
уровень должности, тем больший ущерб интересам
компании может нанести ненадежный сотрудник.
Но нередко приглашают на такие интервью и рядовых
соискателей — банковских служащих, персонал
торговых и гостиничных сетей, складских работников,
специалистов отделов снабжения и закупок. Наниматели
стремятся обезопасить себя, заранее перекрыв
путь в свою компанию неблагонадежным кандидатам.
К слову, обычный запрос рекомендации с прежнего
места службы не всегда эффективен, поскольку
прежние наниматели не стремятся выносить сор
из избы, давая кандидату нейтральную характеристику.
Так что практически все крупные компании (как
российские, так и иностранные) поручают специалистам
СБ анализ резюме соискателей, проверку и анализ
указанных данных и в ряде случаев проведение
интервью.
Что спрашивают?
В первую очередь СБ интересует законо¬послушность
кандидата — наличие судимости, причины непрохождения
воинской службы, кредитная история. Не пропустят
мимо ушей и любую информацию о склонности к
азартным играм и алкоголю, о серьезных заболеваниях.
Помимо этого вам зададут уточняющие вопросы
по поводу указанных в резюме сведений, ваших
родственников, ваших интересов помимо работы,
семейного положения.
Казалось бы, такое вторжение в личную жизнь
недопустимо, и, кстати, закон в этом случае
на стороне кандидата. В соответствии с Трудовым
кодексом наниматель имеет право получать данные
о частной жизни соискателя только с его письменного
согласия.
Впрочем, согласитесь, если вы без объяснения
причин откажетесь проходить интервью со специалистами
СБ, последние расценят это как ваше желание
что-то скрыть от работодателя. И, поверьте,
наниматель найдет повод придраться к вашему
профессиональному реноме и принять в штат более
лояльного претендента.
Что говорить и как себя вести?
Для тех, кому нечего скрывать в своей биографии,
интервью с СБ практически ничем не отличается
от обычного разговора с представителями отдела
кадров. Держитесь уверенно и спокойно, отвечайте
на вопросы, не вдаваясь в лишние подробности,
говорите только то, о чем вас спрашивают. И,
разумеется, не стоит в ответ на вопрос о наличии
правонарушений пересказывать все случаи нарушения
правил дорожного движения.
Если в биографии есть какие-то белые пятна
и спорные моменты и вас о них спросили, лучше
ничего не скрывать. Интервью обычно проводят
после предварительной проверки ваших данных,
и СБ уже в курсе основных фактов вашей биографии.
В СБ зачастую работают бывшие сотрудники
органов, и в их арсенале масса методов распознать,
когда кандидат говорит неправду. Типичный прием
— несколько раз возвращаться к одному и тому
же вопросу, используя разные формулировки. В
отдельных компаниях во время таких интервью
даже используют полиграф. Конечно, с согласия
соискателя.
Стоит ли овчинка выделки?
Если такие методы кажутся вам неприемлемыми,
то, наверное, стоит задуматься, насколько вы
заинтересованы в работе именно в этой компании.
Можно понять, если таким путем компании пытаются
отобрать самых надежных и трудоспособных кандидатов.
Хуже, если такие методы применяют и к постоянным
сотрудникам компании — выполнять свои обязанности
эффективно, если тебе не доверяют, достаточно
сложно, и не каждого человека устраивает такой
подход.
Однако следует принимать во внимание, что
рынок труда в наше нелегкое время совсем не
ломится от предложений хорошей работы, и солидные
фирмы могут позволить себе выбирать наиболее
лояльных специалистов из множества претендентов.
Так что решать вам: соглашаться на такое интервью
с перспективой получить место в солидной организации
или поискать вакансию с менее серьезными требованиями.
На заметку соискателю
По форме интервью со специалистами СБ чаще
всего представляет собой стрессовое интервью,
цель которого — проверить психологическую устойчивость
кандидата и посмотреть его реакцию на те или
иные, нередко провокационные, вопросы, например:
«Сколько зарабатывают ваши родители? Как долго
вы живете с женой (мужем)? Счастливы ли вы в
браке? Есть ли у вас дети? Как часто вы врете?».
При прохождении такого рода интервью кандидат
должен быть готов к тому, что разговор пойдет
не о его профессиональных компетенциях, а о
частной жизни. На все реплики интервьюера (а
тем более нескольких интервьюеров) следует реагировать
спокойно и доброжелательно, отвечать достаточно
подробно, что позволит создать благожелательную
атмосферу, расположить к себе интервьюера и
к тому же избежать большого количества уточняющих
вопросов. Для того чтобы вести себя максимально
уверенно, необходимо заранее настроиться на
такую беседу. Кстати, немаловажную роль здесь
сыграет одежда — надо тщательно подойти к ее
выбору. Костюм соискателя должен быть удобным
и комфортным, позволяющим специалисту чувствовать
себя, с одной стороны, достаточно раскованно,
а с другой — очень собранно.
Возможно, вам будут полезны и другие статьи о работе, вакансиях и трудоустройстве:
Автор: Анна РУДНЕВА, «Работа
& зарплата» №12 от 19 марта 2012 года
Источник «Деловой мир. Работа & зарплата»
zarplata.ru
Дата: 19.03.2012
EN
